今天我们来聊聊RSU，全称Restricted Stock Unit。
RSU在境外公司中被广泛应用，很多我们耳熟能详的公司谷歌、微软、苹果、Facebook等都选择了RSU来作为激励员工的主要工具。
目前中国公司里面也是在境外上市的中概股公司采用RSU的居多。
国内很多把RSU翻译为限制性股票，其实这个叫法在我看来并不十分准确。RSU其实更像股票期权和限制性股票的一个混合体，所以我个人还是比较习惯翻译为限制性股份单位。
与限制性股票在授予时即发股不同，RSU在授予时本质上是给了员工一个承诺 - 一个在未来给员工发放一定数量股票的承诺。
从RSU的名字里其实就可以看出，RSU授予的是一个unit(股份单位)。授予协议里通常会注明这个unit和公司股票之前的兑换关系，比如1 unit对应的就是1 ADS或一股普通股。等到归属(vest)时，员工才可以真正的拿到股票。
RSU一般都是零对价授予的，员工不需要付出多余的成本。取决于公司股价的表现，拿RSU的员工或多或少都是可以取得一些收益的。
一个典型的发RSU的例子会是这样的：
2021年1月1日，员工小张(中国籍)入职了位于北京的A公司。小张签的劳动合同上注明，除了基本月工资和年终奖这些现金福利以外，
- 公司授予给他10,000 RSU, 其中1 unit 对应 1 ADS
- 授予价格为0 美元
- RSU将分四年归属，每年归属25%，归属日期分别为2022年1月1日、2023年1月1日、2024年1月1日和2025年1月1日
- 股票标的为A公司在美国上市的母公司- B公司，授予日当天B公司股价为10美元
时间来到2022年1月1日，小张四分之一的RSU归属(vest)了，归属当天B公司的股票收盘价为5美元。
还记得我们上篇讲股票期权里，归属后员工需要自主选择一个合适的时间点行权嘛。RSU则不需要，归属后公司会直接安排发股。
不过也正因如此，作为员工其实是没有多少选择权的，即使归属这天的市价要低于当初公司承诺给你的价值。不过RSU都是零对价授予的，所以似乎实际也没什么损失。
在归属完拿到股票以后一般就可以自由处置了。如果小张认为归属当天的价格(5美元)低于他的预期，他可以选择继续持有。当然他也可以选择落袋为安。
最后我们照例来讲讲RSU的税负。
和期权一样，RSU涉及的个人所得税也是三道。分别是工资、薪金所得、股息、红利所得和财产转让所得。
工资、薪金所得的缴税时点是归属时。 应税收入的确认也比较简单直接，因为没有成本，所以直接拿归属日的收盘价乘以归属的股数就好了。
在我们的例子中，小张在2022年1月1日应交工资、薪金所得个人所得税为：
应纳税额=$5 x 6.5 x 2500 x 10% - 2,520 = 5,605 元
假设汇率为1美元=6.5人民币
至于股息、红利和财产转让所得的规定同上篇股票期权一样，此处就不再赘述了。
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